Exercice automatisé par M. Grard (Enseignant) - Source : Editions Bertrand Lacoste
La protection du salarié lors de la rupture du contrat (CDI)
Exercice n° 3 - Vrai ou Faux ?
Cliquez sur la bonne réponse dans les zones prévues à cet effet.
Un licenciement qui ne repose pas sur un motif réel et sérieux est abusif.
Vrai.
Faux
A défaut de réintégration dans l'entreprise, le salarié victime d'un licenciement abusif perçoit une indemnité de rupture abusive versée par son employeur.
Vrai
Faux
L'employeur doit toujours indiquer les motifs du licenciement sur la lettre recommandée avec accusé de réception qu'il adresse au salarié après l'entretien précédant le licenciement.
Vrai
Faux
Pour licencier un salarié pour motif économique, l'employeur doit toujours obtenir l'autorisation préalable de la Direction départementale du travail.
Vrai
Faux
Sauf si son employeur peut prouver une faute grave ou lourde, un salarié ne peut être licencié que si son employeur respecte un préavis de licenciement et lui verse une indemnité de licenciement.