Embauchée depuis six ans par la Société Info-Plus, dans le cadre d'un contrat de travail à durée conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique, Mme Lecompte a accumulé des journées d'absences injustifiées. Elle a donc manqué à ses obligations dans le cadre d'un contrat conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique qui impose des obligatins réciproques aux parties concernées (salariée et conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique). La Société Info-Plus a décidé de licencier Mme Lecomte pour conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique et ne lui a versé que son indemnité compensatrice de congés payés. Mme Lecompte veut bien admettre qu'il y a un conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique à son licenciement, mais pas une conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique qui la prive de son droit à préavis et de toute conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique, à l'exception de son conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique. Elle a donc décidé d'intenter une action en justice contre son employeur devant le conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique pour réclamer le paiement d'une conseil de prud'hommesemployeurfaute graveindéterminéeindemnitéindemnité compensatrice de congés payèsindemnité de brusque rupturemotif réel et sérieuxsynallagmatique de son contrat de travail et d'une indemnité de licenciement.